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建立工资正常增长机制

本文来源《财经》杂志 2010-07-04 我要评论(0
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劳动力无限供给状态正在发生变化,工资要增长。但目前这种工资增长方式是非常态的,需要建立新的工资增长机制。经济增长模式应从GDP导向转向国民收入导向,要在不伤害经济可持续发展的基础上,提高居民收入

  富士康在大陆十几年来的快速发展,以及最近的富士康事件并不是偶然的,它表明中国经济发展阶段正在发生变化。

  劳动力低成本难以为继

  在过去30多年中,中国的劳动力,特别是农村劳动力似乎处于“无限供给”状态。由于“无限供给”,不但使劳动力成本低廉,而且可以长期维持,缔造了中国低成本制造的基础。当国际资本与中国低廉的劳动力成本相结合,便出现了以国际市场为目标的出口导向型加工贸易产业,富士康是其中的佼佼者。

  国际经验表明,劳动力“无限供给”仅是经济长期发展的一个特定阶段。随着工业化的进行,一方面,廉价的劳动力降低了成本,使产品价格具有了竞争力,或增长了市场份额,或提高了利润;另一方面,由于工农业的剪刀差,工业部门的工资水平高于农业部门,吸引着劳动力,尤其是农村劳动力源源不断加入工业部门。

  因此形成劳动力“无限供给”条件下的经济增长,即“刘易斯模式”。亚洲各国早期以工业化为特征的经济增长无不体现了这一模式。

  但是,随着工业化的深入,剩余劳动力终究要吸纳殆尽,“刘易斯拐点”开始出现,这意味着劳动力成本,即工资开始普遍上升,经济发展继而进入新阶段。产品的竞争力不再依赖廉价劳动力,而是取决于技术进步,即劳动生产率的提高。

  种种迹象表明,中国经过长达30余年的快速工业化,以农民工为标志的农村过剩劳动力大规模转向非农产业,农村作为劳动力“无限供给”的蓄水池已开始干涸。

  换言之,中国劳动力“无限供给”的态势正在发生变化,“刘易斯拐点”正在来临,劳动力成本,即工资开始具有普遍上涨的趋势。

  从这个意义上讲,富士康事件、广本事件,以及近期最低工资的普遍上调并非孤立事件,这都预示着中国低成本制造时代正处于转折的前夜。

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